お知らせ

受付終了のセミナー情報

『押さえておきたい健康経営④ 健康経営をもっとよくする！効果測定のコツ』

ニュース・トピックス

弊社代表・芥川が「朝日新聞 SDGs ACTION!」に登場！ 

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『これからの健康経営に必要なメンタルケアとは～楽しく実践できるコツを教えます～』

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【会場開催】WELL-BEING WEEK～健康経営セミナー

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『押さえておきたい健康経営③ 経営層・従業員の巻き込みのコツ「やらされ感を自分事に」』

ニュース・トピックス

弊社社員の執筆記事が『産業保健と看護2025年3号』誌に掲載されます

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『押さえておきたい健康経営②　健康データ活用のコツ～2年連続ブライト500の認定を受けたさんぎょういの取組みをご紹介～』

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『新入社員定着に向けて　人が働きたくなる職場づくりとは？』

ニュース・トピックス

「健康経営コンサルティング自己宣言」を更新しました

ニュース・トピックス

「産業精神保健学会 第31回大会特集号がJ-STAGEにて公開開始」～生成AIやD&Iなど注目テーマを網羅～

ニュース・トピックス

『健康経営優良法人2025（ブライト500）』に認定されました。

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『事例から学ぶ　仕事と介護の両立セミナー』（アーカイブ配信）

ニュース・トピックス

さんぎょうい株式会社とウェルネスダイニング株式会社、企業の”健康経営の推進”へ向けて協業を開始

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『押さえておきたい健康経営①～健康経営の最新の動向とメリット～』

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『コミュニケーションから始める健康経営～人事総務部門 必見！健康経営実施時の経営者および職場でのコミュニケーション方法をお話しします～』

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『パソコンを使うすべての人へ！会社とデータを守る情報セキュリティセミナー』

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『～女性の健康課題に取り組む　はじめの一歩～その重要性とは？』（アーカイブ配信）

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社内健康推進イベント「姿勢測定会」を開催しました

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『健康経営カンファレンス2025～健康データの可視化と７つの活用法～』

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『時代の波に乗り、明るい未来をヒラク！ChatGPT活用オンラインセミナー』

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『健康経営度調査のフィードバックシートを読み取る！～効果的な健康データ活用と健康施策～』

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ご要望にお応えして！『仕事と介護の両立の疑問に答えるカジュアルな座談会』

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『～女性の健康課題に取り組むはじめの一歩～その重要性とは？』

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好評につきリピート開催！『事例から学ぶ　仕事と介護の両立セミナー』

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『ライフイベントと仕事の両立支援の重要ポイント』～育児・介護休業法改正を軸に解き明かす～

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当社の健康経営サポートサービスが「健康経営コンサルティング自己宣言企業リスト」へ掲載されました。

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『ナッジを用いた禁煙PGのプロモーション』

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ウェルビーイング向上に向けた介護に関するアンケート調査結果

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事例から学ぶ　仕事と介護の両立セミナー

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『明日から使える!職場で始める 心と体のリフレッシュ法』

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職場での禁煙支援の一環として、ナッジを用いたアプローチが有効である可能性を示唆した論文がCureusで採択「ナッジを組み込んだチラシで禁煙プログラムへの関心を高める： 日本の産業保健スタッフと労働者を対象とした無作為化比較試験」

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シニア社員と健康経営セミナー

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「WOMAN’s VALUE AWARD -Femtech-」　でジェンダード・イノベーション部門 「優秀賞」　と　個人部門 「個人賞」をW受賞

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『健康増進・がん予防セミナー』

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ヘルスリテラシー向上の新常識「聴く動画　女性の健康シリーズ」をリリース

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『健康経営のカギは社員参加？ 成功企業の条件とは』

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『従業員エンゲージメント向上セミナー～信頼と共感を築くコミュニケーション戦略～』

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『メンタルヘルスの実務対応～採用・休職・復職・退職の各場面における対応方法～』

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『健康経営優良法人2024（ブライト500）』に認定されました。

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『女性の働き方と健康　業務アウトソーシングの利点と健康課題への理解』

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外部セミナーのお知らせ『森林でのメンタルヘルスケア：発達障害者への支援』

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社内スポーツ推進イベント「ハタラク大人のカラダ測定会」を開催しました

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『健康経営でナッジを活用する～喫煙対策や産業保健の現場で使ってみよう～』

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「令和６年能登半島地震」に伴う被災地で従業員様の健康を守る関係者の皆さまへ

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育休関連支援サービス　育休からの職場復帰　セミナー

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『人と組織の健康促進 ～疲労とメンタルヘルスの一体的アプローチ～』

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「令和６年能登半島地震」に伴う災害に被災された皆様へ

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弊社代表の芥川がJEED主催『生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム』に登壇しました

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弊社佐倉が栃木県公認心理師協会にて自殺対策の講演を行いました

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弊社佐倉が第63回近畿産業衛生学会のシンポジウムに登壇しました

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弊社佐倉が日本産業衛生学会全国協議会で共同演者として演題発表を行いました

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健康経営優良法人認定取得と健康施策の実行をご支援します！

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好評につき 再アンコール開催！『ハラスメントとメンタルヘルスの実務対応～発症・休職・復職までの対応～』

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当社の健康経営の取り組みについて公開いたしました。

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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の令和5年度「生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム」に弊社代表が出演します

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性差を考慮した災害対策。さんぎょうい株式会社が災害用レディースキットの販売を開始

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好評につきアーカイブ（録画）配信！『喫煙対策に悩む担当者の方必見！喫煙対策の最新トレンド』

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弊社佐倉が日本産業精神保健学会で座長の登壇とワールドカフェでテーブルオーナーを務めました

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さんぎょうい株式会社が「健康経営アライアンス」へ参画

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『喫煙対策に悩む担当者の方必見！喫煙対策の最新トレンド』

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好評につきアンコール開催！『ハラスメントとメンタルヘルスの実務対応～発症・休職・復職までの対応～』

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『健康経営実践企業の事例から見るその効果』

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育休関連支援サービス　育休からの職場復帰　研修

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『災害に備えるフェムアクション』ー災害時の女性固有の困難に備える意味とはー

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『ビジネスパーソンのメンタルヘルス』 ～心療内科医師に聞く！働き続ける為のメンタルヘルス治療の視点～

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NTT労働組合の機関紙に同組合中央執行委員と弊社代表との座談内容が掲載されました

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喫煙対策プログラムの提供を開始しました　～喫煙対策が進まないとお悩みの担当者様 必見！～

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好評につきリピート開催！『ハラスメントとメンタルヘルスの実務対応～発症・休職・復職までの対応～』

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『月刊総務プレミアム』で弊社佐倉の連載が始まりました

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『山陰から発信！女性・子育て世帯への支援とスマートヘルスケアシティの創造』～地域から新たな価値提供を～

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弊社代表の芥川が人事総務向け専門誌『旬刊福利厚生』へ寄稿しました

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弊社佐倉（臨床心理士）が企画したオンボーディングと産業保健に関するシンポジウムが開催されました

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弊社佐倉（臨床心理士）が栃木県公認心理師協会様の講演に登壇しました

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人的資本から考える人材が育つ組織のあり方

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令和の人事担当者が知るべき”女性社員の健康”と”メンタルヘルス”の基礎知識

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『ハラスメントとメンタルヘルスの実務対応～発症・休職・復職までの対応～』

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産経新聞社主催『フェムトークコミュニティ』に弊社代表の芥川が登壇

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人的資本経営×産業保健『経営者が知らない人的資本経営 ～ヒトと職場の健康資本と健康投資～』

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【社労士向け】～改正育児・介護休業法への対応～「産後パパ育休」の運用支援

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さんぎょうい株式会社とアイディア株式会社、船員の健康確保推進に向けて協業

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ジェンダード・イノベーションEXPOにて、弊社 臨床心理士が「男女で異なるメンタルヘルスの実態」について講演

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ジェンダード・イノベーションEXPOに、mezameが出展

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弊社代表・芥川が「朝日新聞 SDGs ACTION!」に登場！ 

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弊社社員の執筆記事が『産業保健と看護2025年3号』誌に掲載されます

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『健康経営優良法人2025（ブライト500）』に認定されました。

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さんぎょうい株式会社とウェルネスダイニング株式会社、企業の”健康経営の推進”へ向けて協業を開始

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ウェルビーイング向上に向けた介護に関するアンケート調査結果

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職場での禁煙支援の一環として、ナッジを用いたアプローチが有効である可能性を示唆した論文がCureusで採択「ナッジを組み込んだチラシで禁煙プログラムへの関心を高める： 日本の産業保健スタッフと労働者を対象とした無作為化比較試験」

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「WOMAN’s VALUE AWARD -Femtech-」　でジェンダード・イノベーション部門 「優秀賞」　と　個人部門 「個人賞」をW受賞

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「令和６年能登半島地震」に伴う被災地で従業員様の健康を守る関係者の皆さまへ

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さんぎょうい株式会社が「健康経営アライアンス」へ参画

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『喫煙対策に悩む担当者の方必見！喫煙対策の最新トレンド』

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『健康経営実践企業の事例から見るその効果』

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『災害に備えるフェムアクション』ー災害時の女性固有の困難に備える意味とはー

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『ビジネスパーソンのメンタルヘルス』 ～心療内科医師に聞く！働き続ける為のメンタルヘルス治療の視点～

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好評につきリピート開催！『ハラスメントとメンタルヘルスの実務対応～発症・休職・復職までの対応～』

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『山陰から発信！女性・子育て世帯への支援とスマートヘルスケアシティの創造』～地域から新たな価値提供を～

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人的資本から考える人材が育つ組織のあり方

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令和の人事担当者が知るべき”女性社員の健康”と”メンタルヘルス”の基礎知識

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『ハラスメントとメンタルヘルスの実務対応～発症・休職・復職までの対応～』

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人的資本経営×産業保健『経営者が知らない人的資本経営 ～ヒトと職場の健康資本と健康投資～』

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【社労士向け】～改正育児・介護休業法への対応～「産後パパ育休」の運用支援