『とりあえず在籍』社員を生まない組織のつくり方 〜「対話」と「動画」で築く、辞めない・冷めない組織〜

2026年8月7日（金）12:00～13:00

【告知案内】8月7日（金）無料オンラインセミナー

採用・人事・経営・マネージャー層向け、無料オンラインセミナーを開催致します。

テーマ

「とりあえず在籍」社員を生まない組織のつくり方 〜「対話」と「動画」で築く、辞めない・冷めない組織〜

セミナー概要

「辞めるわけじゃないけど、燃えてもいない」そんな社員が、あなたの組織にいませんか。
転職はしない。でも、会議で発言しない。新しい施策に無関心。
成果よりも「在籍していること」が目的化している。

これが、いま多くの企業で静かに広がっている「とりあえず在籍」状態です。
Gallupの調査によれば、職場でエンゲージメントを感じていない社員の割合は世界平均で約70%にのぼります。
この問題の厄介さは、「辞める前に冷める」という点にあります。目に見えるアクションを起こさないため、マネジメント側が予兆に気づきにくく気づいたときには手遅れになっていることも少なくありません。

本セミナーでは、産業医・組織支援の専門家であるさんぎょうい株式会社と動画DX・インタラクティブ動画SaaS「DOOONUT」を提供する株式会社サムシングファンが共催セミナーとなっております。それぞれの専門領域から「とりあえず在籍」が生まれるメカニズムを解き明かし「対話の仕組みづくり」×「動画による情報と感情の伝達」という2つのアプローチを組み合わせた、実践的な組織づくりの方法をお伝えします。

【こんな方におすすめ】

• 離職率の改善に取り組んでいるが、根本的な解決策が見つからない
• エンゲージメントサーベイのスコアが伸び悩んでいる
• 会議で発言が少ない、主体性が感じられない社員が増えている
• オンボーディングや理念浸透がうまくいっていないと感じている
• 社内コミュニケーションの活性化に動画を活用したい

＜第1部＞
「とりあえず在籍」の正体 〜メンタルと組織の境界線で何が起きているか〜

「メンタル不調」と「とりあえず在籍」は、似て非なるものです。
産業医として多くの企業の組織課題に向き合ってきたさんぎょうい株式会社は、「病気ではないが、元気でもない」社員の増加を現場で実感しています。ストレスチェックの数値には現れにくく、休職するほどでもない。しかし確実に、個人のパフォーマンスと組織の活力を損なっているグレーゾーンの問題です。そんな問題をお話していきます。

【講師】太田　ももこ　＜さんぎょうい株式会社　メンタルヘルス　ソリューション事業室　
　　　　　　　　　　　　臨床心理士　公認心理師　育休後アドバイザー＞

大学院では精神分析学を専攻とし、大学院修了後は精神科にて約５年の臨床経験を積む。
現在は企業向けにストレスチェックの分析や面談、メンタルヘルス関連の研修などを行い、様々な形で企業を支援する。
（所属）一般社団法人 日本心理臨床学会、一般社団法人 日本臨床心理士会、一般社団法人 東京公認心理師協会、日本産業保健法学会

＜第2部＞
「動画」と可視化で変える組織コミュニケーション〜理念を浸透させ、対話を習慣にし成長を可視化する〜

「伝えたつもり」が、組織の温度差を生んでいます。全社会議で方針を共有した。入社時に理念を説明した。でも社員に「本当に届いているか」、データで確認できていますか？
株式会社サムシングファンは、動画制作事業とインタラクティブ動画SaaS「DOOONUT」を掛け合わせ、企業の情報伝達・文化醸成・人材育成を一気通貫で支援してきました。
その中で見えてきたのは、「とりあえず在籍」状態は、情報の格差と対話の欠如から生まれるという共通パターンです。
「失敗しない動画制作の始め方」から無理なく始められる「スモールスタート」の秘訣まで、動画コミュニケーション成功のヒントをお伝えします。

【開催日時】

2026年8月7日 (金) 12:00〜13:00(ログイン開始11:50～)

【イベント開催方法】

オンライン（zoomウェビナー：講師のみが画面に映ります。視聴者は映りません。）
●インターネット接続環境をご確認ください。PC・スマホ・タブレットから参加できます。
●初めてZoomをお使いの方は、事前に（https://zoom.us/test）にてご確認いただけると安心です

【参加費：無料】

【参加資格】

採用・人事・経営・マネージャー層

ご参加を心よりお待ちいたしております。

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