『2026年法改正で問われる 女性活躍推進の“次の一手” ～行動計画と女性の健康支援による人材定着の土台づくり～』
2026年1月22日（木）15:00～16:30
【告知案内】1月22日（木）無料オンラインセミナー
経営者・人事・総務・健康経営推進担当者向け、無料オンラインセミナーを開催致します。
テーマ
『2026年法改正で問われる 女性活躍推進の“次の一手”～行動計画と女性の健康支援による人材定着の土台づくり～』
セミナー概要
2026年4月より、女性活躍推進法の改正が施行され、従業員数101人以上の企業においても「男女間の賃金差異」や「女性管理職比率」の公表が義務化されます 。また、「女性の働き方に影響を与える健康上の特性（更年期障害、月経随伴症状等）への配慮」が基本原則に新たに追加されるなど、企業には従来の数値目標だけでなく、健康支援を含めた環境整備が強く求められるようになります 。
本セミナーでは、前半で法改正の最新ポイントと、急速に関心が高まる「女性特有の健康課題」への実務対応を解説。後半では、単なる数値合わせではない、本質的な女性活躍を実現するための「パイプライン分析」や「構造的格差の是正」について、具体的なデータ分析手法を交えて紐解きます。
「制度は整えたが女性管理職が増えない」「健康課題にどう取り組めばよいかわからない」という人事・経営層の方に、次の一手をご提示します。
【こんな方におすすめ】
●従業員数101名以上の企業の経営者・人事責任者
●女性管理職比率の向上、離職防止に課題を感じている方
●人的資本経営、健康経営、D&I推進のご担当者
＜第1部＞15:00～15:35
「2026年女性活躍推進法改正のポイントから紐とく女性の健康支援の重要性」
2026年4月施行の改正女性活躍推進法により、従業員101人以上の企業へ公表項目の義務が拡大されるなどの変更が行われます。
第一部では、初めて明記された「女性特有の健康課題への配慮」を中心に、法改正のポイントや企業事例について解説します。
【アジェンダ】
★女性活躍推進法とは？
★女性活躍推進法の改正ポイント
★女性特有の健康課題の実情
★女性の健康支援の好事例
【講師】岩瀬 玲子 ＜Flora株式会社 Well-being推進部リーダー＞
Flora株式会社にて、企業向けフェムテックサービスの推進を担当し、女性の働きやすい環境づくりや女性の健康支援に取り組む企業様のサポートを多数行う。
＜第2部＞15:35～16:10
「法令対応から経営戦略へ。パイプライン分析で見直す組織の課題と女性の健康」
女性活躍推進法から10年、求められるのは「数」から「質」への転換です。第二部では、自社の課題を可視化する「パイプライン分析」の手法と、「女性特有の健康」への組織的取組についえ解説します。法令対応を人的資本経営の実践へと昇華させ、組織を強くするための具体的な戦略をお伝えします。
【アジェンダ】
★法改正背景と論点の変化
★自社のボトルネックを特定する「パイプライン分析」
★「見えない壁」と組織風土
★女性の健康上の特性への理解促進
【講師】阿曽 泰三 ＜さんぎょうい株式会社 社会保険労務士＞
企業の労働安全衛生管理等をサポートするさんぎょうい株式会社にて、女性の健康とキャリア支援、組織風土改革研修の開発、両立支援などなどの記事の執筆や企業研修の講師を務める。
＜第3部＞16:10～16:30
「サービス紹介＆質疑応答」
【開催日時】
2026年1月22日 (木) 15:00〜16:30(ログイン開始14:50～)
【イベント開催方法】
オンライン（zoomウェビナー：講師のみが画面に映ります。視聴者は映りません。）
- 申込み確認後、開催前日までにメールにて事前登録の招待URLをお送りいたします。
- インターネット接続環境をご確認ください。PC・スマホ・タブレットから参加できます。
- 初めてZoomをお使いの方は、事前に（https://zoom.us/test）にてご確認いただけると安心です。
- 共催：Flora株式会社／さんぎょうい株式会社
【参加費：無料】
【参加資格】
経営者・人事・総務・健康経営推進担当者向け
ご参加を心よりお待ちいたしております。
※申込締切：2026年1月20日（火）13:00
