さんぎょうい株式会社へご相談ください。産業医、紹介、メンタルヘルス、過重労働、衛生委員会

弊社への産業医登録をお願いいたします！さんぎょうい株式会社会長塩谷賢一

今から１０年前に産業医活動を始めた頃、私は勤務医で、その他に健診医も行っていました。
産業医の実務は多岐に渡り、処理や対応に費やす手間と時間は予想以上に膨大です。

更に刻々と変化する社会情勢や労働安全衛生法改正の荒波はダイレクトに企業へ影響を及ぼし、それに比例して産業医へ求められる知識や情報、作業量、そして産業医にとってのリスクも増加の一途を辿っています。
しかし現実は、情報・対策・事例等の収集、随時企業からの相談やスケジュール調整に対しても、個人では限界があり、結果として充分な対応ができませんでした。実際、様々な医師との会合でも「産業医をしているが、事務作業量を軽減したい」「産業医を受けたいのだが時間が無い」という話を良く聞きます。 産業医と企業を仲介し、事務的なサポートをはじめ企業のニーズやそれに対応する情報収集などを行うスタッフが必要だという声が、数多くあがります。また労働法規改正の煽りもあり、「コンプライアンス」「過重労働」「メンタルヘルス」「安全配慮義務」・・・と、企業側もリスク管理に必死になればなるほど、産業医への依存度は確実に高くなっています。
つまり、企業の求めるリスク管理レベル＝産業医の作業（質・量）レベルと言い換えられます。
労働衛生管理を活発化させるためには、側面からの様々なサポートが不可欠です。

最近では産業医仲間はもちろん、保健師・企業担当スタッフ・医療機関・臨床心理士団体・社労士団体などと連携しながら対応しています。
その結果、私の専門外分野についての相談や依頼についても対応がスムーズになり、企業に対してより良質の対応ができるようになりました。
特に企業と産業医の間をつなぐ企業担当スタッフが随時企業からの連絡を受けて対応したり、直接企業と交渉しづらい金銭の話、又は双方の本音部分での要望なども調整するため、意思のすれ違いが軽減されています。
私がこのようなサポートを考えたのは、実際に自分が勤務医という立場で産業医活動を行うにあたり、多様化するニーズの対応に限界があると感じたからです。